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Quand les cabinets de conseil se mettent aux techniques de Spam

by twitterman on 16 décembre 2009

Twitter Follow/Unfollow MichaelPageFR

Sur twitter la course aux followers est réellement une plaie qui casse un peu l’aspect social du site de microblogging.

Une des techniques pour augmenter artificiellement son nombre de followers est de follower en masse un certain nombre de personnes en espérant qu’ils vous followent en retour, ce qui semble être le cas pour une grande partie des twittos.

Le souci avec cette technique c’est que c’est une fuite en avant, pour engranger rapidement des followers, certaines personnes n’hésitent pas à follower puis unfollower dans la foulée (quelques jours après pour que ca ne se voit pas trop quand même).

Quand c’est monsieur dupont qui utilise ce type de technique ce n’est pas trop méchant mais quand c’est le compte officiel d’un grand cabinet de conseil en recrutement ça l’est beaucoup moins…

en effet j’ai remarqué que le compte @MichaelPageFr utilise cette technique pour engranger des followers :

On peut voir sur ces mails qu’ils ont utilisé la technique au moins 4 fois pour ce qui me concerne (sur 6 semaines) :

Premier Unfollow (Spammy) de @michaelPageFR

unfollowe Quand les cabinets de conseil se mettent aux techniques de Spam

deuxième Unfollow

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Troisième Unfollow

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Quatrième Unfollow

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Le graphe global du nombre de Followers sur un mois montre que le follow/unfollow ne concerne pas uniquement mon compte :

twiter follow Quand les cabinets de conseil se mettent aux techniques de Spam

La vision de l’historique du compte sur 3 mois ne laisse aucun doute sur cet aspect :

twitter followings 2 Quand les cabinets de conseil se mettent aux techniques de Spam

Deux possibilités mais qui n’excusent pas ce type d’agissements :

  • Soit ils sous-traitent cette activité à une agence qui est payée sur le nombre de followers mais qui ne se soucie pas de l’image : auquel cas ils devraient changer illico d’agence
  • Soit c’est carrément  un choix assumé, et cela est d’autant plus étonnant d’une entreprise de la trempe de Michael Page : Il faut revenir à un fonctionnement plus en accord avec l’image et la communication de l’entreprise.

En médias sociaux ce n’est pas le nombre de followers qui fait la qualité d’un compte mais la qualité des échanges, les conversations, les relais,etc…

Espérons que @MichaelPageFR se reprenne en main et laisse tomber ces techniques de Spam digne des années 90.

Pour traquer aussi ce type de follow/unfollow de type Spam , voici une liste de 3 services Twitter.

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{ 2 trackbacks }

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{ 8 comments… read them below or add one }

1 Floence 12.16.09 at 14 h 33 min

Edifiant, merci pour la mise au point. Au demeurant on peut vraiment se demander ce qu’une entreprise comme Michael Page peut bien avoir à faire d’avoir des milliers de followers, vu combien ils affichent leur exigence de sélectivité… Etrange. Bien vu, en tout cas !

2 twitterman 12.16.09 at 14 h 40 min
@Floence - en fait j’ai l’impressin que c’est le boulot d’un sous traitant qui doit étre payé à la tache.. et qui ne s’embête pas avec l’image de l’entreprise… a eux de se ressaisir et nous prouver leur capacité de réaction …
3 alex de @referencement 12.16.09 at 16 h 51 min

@MichaelPageFR n’est pas un cabinet de conseil, c’est un cabinet de recrutement :)

4 Sebastien.M 12.16.09 at 16 h 53 min

Ils ne font qu’appliquer ce que font les agences d’interim qui faisait du mailing chaque vendredi aux entreprises pour leur dire on a X candidats dispo.
Entreprises qui du coup pouvaient choisir l’agence d’intérim la moins chère.

A défaut d’être des créatifs, ils sont de bons copieurs

5 twitterman 12.16.09 at 21 h 25 min
@Sebastien.M - le web reprend les bonnes vieilles habitudes en somme :)

@alex de @referencement - non, c’est un cabinet de conseil en Recrutement …

6 Bbox 12.17.09 at 7 h 46 min

y’en a

7 garyloo 12.17.09 at 21 h 43 min

Pour ma part, j’ai pour règle d’arrêter immédiatement de suivre quelqu’un qui joue à ce petit jeu avec moi. Retour de politesse. Merci en tout cas aux services de notifications qui permettent de suivre ce type d’activité de près.

8 Sebastien.M 03.10.10 at 7 h 05 min

@twitterman -

Ils appliquent les méthodes de…
Quoique quand on regarde les chiffres de sa filiale Page Personnel, cela montre bien le virage grande distribution de cette société.
62 000 candidats gérés par 19 consultants pour 514 missions. Merci l’informatique pour faire la gestion, la selection et blabla
Il ne s’agit plus de sélection des candidats mais de communication pour maintenir des prix déconnectés des pratiques et de la qualité !

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